- опыт в корпоративной разработке от 7-ми лет (три и более проекта);

- опыт в роли разработчика, тех. лида, системного архитектора уровня Senior для одного из фреймворков enterprise-разработки: Spring, ASP.Net;

- опыт проектирования решений для двух и более проектов;

- опыт разработки ТЗ и архитектурных артефактов, владение шаблонами описаний, различными типами диаграмм от контекста до деплоймента;

- опыт разработки архитектурных требований к решению и его составным частям (атрибуты качества), стандартов разработки для выполнения требований архитектуры;

- опыт работы с одним из фреймворков: Spring, Net, Nest.JS, Laravel, Django;

- опыт работы с React, Angular;

- понимание архитектуры мобильного приложения.

-  взять на себя все технологические аспекты от первого контакта с клиентом до промежуточных стадий разработки;

- оценивать квалификацию лидов, разрабатывать гипотезы решений, проводить высокоуровневую оценку, идентифицировать риски и работать над ними с пре-сейл командой;

- находить возможности оптимизации затрат клиента и сокращения рисков проекта за счет использования в решении готовых проектов и услуг, выбора технологий;

- проводить аудит, оказывать услуги консалтинга, разрабатывать техническое задание в части решения, контролировать и валидировать техническое задание в части детальных требований;

- представлять и защищать результаты как на уровне технических экспертов, так и на уровне руководства;

- определять структуру оценок затрат разработки решения, валидировать оценки экспертов, вместе с экспертами находить драйверы сложности и решения для их упрощения;

- участвовать в разработке материалов для продаж или развития бренда.

Хорошая зарплата

- размер зарплаты обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;

- доплачиваем за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании.

Развитие в профессии

- долгосрочные проекты от российских заказчиков;

- возможность выбирать или менять проект и пробовать себя в новых направлениях;

- прозрачная система Performance Review;

- ментор на все время работы в компании.

Комфорт и свобода

- свободный релокейт между офисами компании;

- возможность выбирать формат работы: удаленный, из офиса или гибридный;

- комфортные офисы в городах-центрах разработки;

- поэтапная система адаптации новых сотрудников.

Обучение

- корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;

- участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера.

Социальный пакет

- медицинская страховка (+стоматология);

- частичная компенсация спортивных абонементов;

- компенсация расходов на оплату коворкинга;

- 3 sick-days в год;

- оплачиваемый отпуск 28 дней в году;

- оплачиваемые больничные.

Корпоративная жизнь

- корпоративы и тимбилдинги;

- детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.