В сентябре за одну IT-вакансию в Гродненской области боролись до 106 соискателей. Это рекорд года, сообщает исследовательский центр rabota.by, а в среднем по стране картина мягче: 31,4 резюме на место.
Разброс большой. В Минской области на вакансию приходится 26,3 резюме, в Витебской — 58,1, в Брестской — 68, в Могилевской — 81,5, в Гомельской — 89. Остальные регионы жестче центра в два–четыре раза. К рекорду стоит присмотреться внимательнее: за пределами Минска вакансий немного, и даже одна закрытая или новая позиция сильно меняет число резюме на место.
Причина в двух встречных потоках. С начала года число IT-вакансий упало на 18,2%, а количество активных резюме выросло на 21%. Около 57% откликов в сентябре пришло от людей из-за границы, и это заметно повышает конкуренцию. Работодатели при этом хотят опытных «миддлов» и «сеньоров» и не стремятся растить новичков, зато охотнее берут людей под конкретные задачи. Спрос неравномерный: у специалистов по данным и информационной безопасности, а также у DevOps-инженеров (автоматизируют выпуск программ и обслуживают серверы) конкуренция ниже, а у менеджеров проектов и аналитиков выше. Тем, кто пришел в профессию через короткие курсы, добраться до свободных ниш труднее всего, считают эксперты.
Объяснение дают мировые тенденции. Oracle, Amazon и Meta в этом году сокращали сотрудников или объявляли о таких планах, и аналитики связывают это с перестройкой отрасли, где компании нанимают под задачи, а не впрок. Белорусский рынок идет тем же путем: работодатели переходят на проектную работу, аутстафф (специалист числится в штате подрядчика, а работает на проекте заказчика) и услуги фрилансеров, а от кандидатов ждут узких навыков.
Многие издания вынесли в заголовки «IT-бум в Беларуси», хотя сами цифры говорят о сжатии рынка. Высокая конкуренция при этом не равна безработице: часть соискателей уже работает и ищет условия получше. Читать эти данные тоже стоит с оговоркой. Почти все публикации пересказывают одно исследование rabota.by, а методику и цифры прошлых периодов центр не раскрыл, поэтому данные нельзя проверить независимо.
Есть и более светлая картина. В Парке высоких технологий (ПВТ) в январе было 1118 активных вакансий, на 20% больше, чем годом ранее, появились 231 новые компании-резиденты против минимума в 192 в конце 2023 года. Часть резидентов нашла выход внутри страны. На днях ПВТ провел семинар для Минэнерго, где полтора десятка компаний Парка показали решения для энергетиков: цифровой двойник хранилища радиоактивных отходов, роботов для мониторинга опасных объектов, платформы с ИИ для прогноза нагрузки и планирования ремонтов. Заместитель министра энергетики Константин Аношенко заявил об интересе к такому сотрудничеству, а глава Наблюдательного Совета ПВТ Анна Рябова назвала лучшим результатом момент, когда «одна сторона находит решение, а вторая устойчивого партнера».
Во всей Беларуси в то же время насчитывалось 2166 активных IT-вакансий, хотя на пике летом 2021 года их было около 16 тысяч. Кроме мировой перестройки, на белорусский рынок давит отъезд: часть крупных работодателей перенесла работу за границу. Еще один фактор — Искусственный интеллект, который все увереннее берет на себя типовые задачи новичков. Исследователи Стэнфордского университета подсчитали, что в США занятость разработчиков 22–25 лет с конца 2022 года упала почти на 20%, а у опытных коллег на тех же позициях держалась или росла. С целыми профессиями такое уже случалось. В 1950 году в американской Bell System работали больше 340 тысяч телефонисток, а к 1984-му, когда звонки соединяла автоматика, по всей стране их осталось около 40 тысяч. От той истории айтишников пока отличает то, что опытные специалисты рынку по-прежнему нужны, и сжимается прежде всего вход в профессию.
