Некоммерческая организация 4 Day Week Global совместно с несколькими университетами провела эксперимент по введению четырехдневной рабочей недели. В исследовании, которое длилось 6 месяцев, приняли участие 61 компания и 3 000 работников. Эксперимент показал рост производительности труда и готовность компаний еще больше сократить количество времени, которое сотрудники проводят на рабочем месте. Причем, были компании, которые уже в ходе исследования сократили часы 4-ех дневной рабочей недели с 38 до 33,85 часов.

После завершения пилотной программы 59 компаний заявили, что планируют продолжать использовать сокращенный график работы, и только две компании отказались, сообщив, что им такой график не подходит.

Важно отметить, что с момента начала исследования (2022 г.) у работников улучшились показатели физического и психического здоровья, которые по их словам связаны с тем, что у них появилось время на личную жизнь и при этом они показывают хорошие результаты на работе. И это действительно так, компании, согласившиеся предоставить данные о своих результатах, сообщили о 8%-ном росте доходов в течение испытательного срока и 38%-ном росте по сравнению с аналогичным периодом ранее.

"Почти все компании, перешедшие на четырехдневную неделю, делают три основные вещи: радикально сокращают и реформируют совещания; более продуманно и осознанно используют технологии; перекраивают рабочий день, выделяя в нем периоды для сосредоточенной работы, совещаний и общения", — сообщил Вилеха.

Есть конечно и скептики и их скептицизм вполне оправдан, так как 4-ех дневная рабочая неделя станет хорошим вариантов не для всех профессий. Например, такие временные ограничения для разработчиков и программистов могут привести к снижению производительности, а для других профессий это и вовсе невозможно (сюда можно отнести сферу образования и медицины).