Сотрудники Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета "ЛЭТИ" разработали нейросеть, способную находить сотрудников для трудоустройства через социальные сети и мессенджеры. С помощью искусственного интеллекта (ИИ) специалисты по подбору кадров смогут сэкономить время и находить узкопрофильных специалистов, размещающих свои резюме в нишевых группах в Сети.

Как объяснила разработчица системы Александра Садикова, HR-специалисты, особенно в IT-компаниях, часто сталкиваются с необходимостью самостоятельно искать информацию, изучать множество источников и тщательно анализировать данные. Нейросеть не только собирает и систематизирует данные, но и применяет алгоритмы для предварительного отбора кандидатов, что существенно экономит время и снижает риск ошибок.

Нейросеть автоматически анализирует и структурирует данные из заявок и резюме потенциальных кандидатов, размещенных в различных группах мессенджеров (группы поиска работы, тематические каналы по IT-направлению и другие). На выходе работодатель получает исчерпывающую информацию о соискателях для принятия обоснованных решений.

Для обучения ИИ использовался открытый датасет и данные компаний-потенциальных пользователей сервиса. Разработчики также провели анкетирование целевой аудитории сервиса, чтобы выявить основные потребности и проблемы в сфере HR, с которыми сталкиваются компании.