Необязательно выбирать зарубежные компании, чтобы развивать карьеру в IT. Сейчас рынок принадлежит кандидатам, и на нем остро заметен дефицит IT-специалистов. Компании Беларуси готовы меняться, чтобы привлекать сотрудников, нужно только помочь им в этом. Выскажись честно в исследовании IT-брендов, чтобы создать условия для реализации своих амбиций.

IT-индустрия в Беларуси стремительно набирает обороты. При этом среди сотрудников заметен дефицит: например, в 2023 году уволилось больше сотрудников, чем было принято на работу, а в 2022-м их количество сократилось на 2,2 тысячи человек [1]. Крупные компании конкурируют между собой и борются за внимание каждого достойного кандидата. Так происходит, если у работодателей недостаточно развит сильный IT-бренд — образ компании, который привлекает крутых специалистов или заставляет их бежать сразу после собеседования.

Об исследовании

Задача независимого исследования — составить объективную картину IT-рынка. На сайтах-отзовиках есть информация о работодателях, но там встречается неправда. Чтобы непредвзято посмотреть на рынок глазами соискателей, мы хотим узнать больше о важных для IT-специалистов компаниях. 

Оценить компанию можно на основе своего опыта работы или даже слухов и мифов. Нам важно ваше мнение: оно показывает, какой образ у той или иной компании среди соискателей в сфере IT.

Что об IT-бренде думают эксперты рынка

Перед стартом исследования в ЭКОПСИ провели интервью с 17 экспертами рынка Беларуси. Мы убедились, что сильный бренд работодателя важен в контексте найма IT-спецов и откалибровали с ними критерии, по которым происходит оценка. Вот что говорят эксперты:

«IT-бренд работодателя становится стратегическим фокусом любой компании. Хорошая репутация компании, сильная команда экспертов, технологичный продукт, позитивные отзывы сотрудников позволяют привлекать лучших профессионалов быстрее», — считает Татьяна Захматова, менеджер по развитию бренда работодателя Альфа-Банка.

Алина Никон, HRD VADAROD, добавила, что «заявлять о себе сегодня — значит иметь возможность привлекать и быть привлекательным. Чтобы говорить с кандидатом и сотрудником в процессе работы, а также до и после его сотрудничества с вами, нужно развивать бренд работодателя».

Всё начинается внутри компании. «Работа над IT-брендом работодателя важна для привлечения и удержания талантов в условиях жесткой конкуренции на рынке. Инвестиции в IT-бренд способствуют доверительным отношениям как внутри команды, так и с клиентами и партнерами. Сильный бренд = высокая репутация компании и лояльность сотрудников и, как следствие, рост и развитие бизнеса», — отметила Елена Кухарева, руководитель отдела по работе с персоналом в центре разработки Т-Банка, Беларусь.

Зачем IT-специалисту проходить опрос

Прими участие в исследовании и повлияй на IT-рынок Беларуси. Получи возможность высказаться не только «среди своих» — честным мнением можно поделиться открыто и не только с коллегами и друзьями. Можно рассказать о конкретных проблемах и надеждах — ответы лягут в основу объективной оценки работодателя.

Если хочешь помочь себе и IT-сообществу, в которых работаешь сейчас, работал раньше или планируешь работать: https://linkis.pro/it-brand_by/itnews