В администрации Санкт-Петербурга запустили необычный эксперимент — Искусственный интеллект по имени Геннадий помогает отбирать кандидатов на государственную службу. Разработка университета ИТМО (Национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики) уже два года работает в структурах Смольного, но теперь получил нейросетевые суперспособности.
Система анализирует анкеты претендентов в молодежный кадровый резерв — это программа для будущих госслужащих от 20 до 35 лет. Геннадий проверяет правильность заполнения документов, ищет несоответствия в биографических данных и трудовом стаже. Если находит ошибки — отправляет анкету обратно на доработку с комментариями: «Сударь, ваш трудовой стаж в Burger King почему-то указан как опыт работы в сфере международного общественного питания». Если все в порядке — пропускает дальше к живому сотруднику кадровой службы.
ИИ работает как самый въедливый секретарь. По семи параметрам система оценивает каждую заявку — от образования до того, насколько правдоподобно звучит история про «временный перерыв в карьере для поиска себя».
Робота назвали в честь Геннадия Алексеевича Леонова — выдающегося ученого в области кибернетики и искусственного интеллекта, основателя кафедры прикладной кибернетики СПбГУ и одного из самых высокоцитируемых математиков мира из Санкт-Петербурга. Леонов заложил фундамент для развития кибернетики в городе, и теперь его цифровой тезка продолжает дело — только вместо сложных математических теорем проверяет, почему у кандидата в резюме три разных отчества.
Выбор имени — это дань уважения ученому, который доказал: математика может решить любую задачу, даже найти идеального чиновника среди тысяч претендентов. В честь Леонова учреждена премия правительства Санкт-Петербурга за достижения в кибернетике и ИИ, так что робот буквально носит имя местной научной знаменитости.
Обучение системы проходило на реальных данных петербургских кадровых служб, и можно сказать, что Геннадий получил докторскую степень по выявлению человеческих «творческих интерпретаций» биографии. Разработчики из ИТМО «скормили» нейросети тысячи анкет.
Если тестирование пройдет успешно, Геннадия научат анализировать мотивацию кандидатов. Скоро он сможет определять разницу между искренним «хочу служить городу» и честным «нужна работа с соцпакетом и отпуском в августе». Также планируется научить систему глубже проверять дипломы.
Эксперимент может распространиться по всей России — возможно, скоро у каждого региона появится свой цифровой кадровик.
Впрочем, окончательное решение о найме все равно остается за людьми. Геннадий — это не замена живому HR-у, а его цифровой коллега, который никогда не опаздывает на работу, не пьет кофе из чужих кружек и не рассказывает про личную жизнь в курилке. В общем, идеальный сотрудник.
