Американская корпорация Microsoft выплатила одному из своих уже бывших работников компенсацию в размере 632 000 USD при увольнении. Это один из самых крупных выходных пакетов в истории компании для обычного сотрудника, не являвшегося топ-менеджером.

Получатель этой щедрости проработал в Microsoft целых 24 года и занимал должность уровня L66 — это высококвалифицированный специалист, скорее всего инженер или программист. Особенность случая в том, что сотрудник попал под специальную пенсионную программу Microsoft под названием 15/55. Она позволяет работникам с 15+ годами стажа и возрастом от 55 лет продолжать получать акции даже после увольнения.

Увольнение произошло в рамках массовых сокращений — Microsoft в этом году избавляется от тысяч сотрудников, чтобы сосредоточиться на Искусственном интеллекте и облачных технологиях.

Для сравнения: обычно IT-компании выплачивают от одной до трех месячных зарплат при сокращении. Google, Tesla, eBay и PayPal и другие компании, проводившие массовые увольнения, тоже придерживаются стандарта в несколько окладов.

Этот случай показывает, что преданность компании может окупиться даже при увольнении. Впрочем, такие суммы — редкость. Большинство IT-работников получают стандартные компенсации, которые помогают продержаться несколько месяцев в поисках новой работы.