Британский стартап Jack & Jill дополнительно привлек $20 млн инвестиций на создание платформы для поиска работы, где вместо бесконечного потока вакансий с вами беседует Искусственный интеллект и подбирает наилучшие варианты. Проект за полгода существования собрал 49 000 пользователей в Великобритании и теперь готовится к выходу на американский рынок. Основатель Мэтт Уилсон утверждает, что традиционные сервисы для поиска работы вроде LinkedIn и Indeed устарели, а его проект предлагает персональных ИИ-рекрутеров для каждой стороны процесса найма.
Система построена вокруг двух виртуальных рекрутеров. Jack беседует с соискателями — проводит 20-минутное интервью, выясняет навыки, опыт и карьерные амбиции, затем подбирает подходящие вакансии из онлайн-баз данных. Бонусом предлагает тренировочные собеседования и карьерный коучинг. Jill общается с нанимателями: анализирует требования к позиции и автоматически находит подходящих кандидатов из базы тех, кто уже пообщался с Джеком.
Звучит как обычный рекрутинговый сервис с небольшим добавлением ИИ? Уилсон не согласен. Он считает, что разговорные чат-боты — это фундаментальное переосмысление процесса. Вместо того чтобы выкладывать вакансию и получать тысячи откликов, большинство из которых сгенерировано ИИ и абсолютно нерелевантно, компании получают отфильтрованных кандидатов. Сами соискатели избавлены от необходимости рассылать сотни резюме в пустоту.
Отзывы о Jack & Jill разделились. Часть пользователей в Reddit хвалит сервис: «Джек помог подготовиться к собеседованию, это безумно полезно» или «Присылает релевантные вакансии, помогает с резюме и сопроводительными письмами». Другие жалуются на технические проблемы — аудиобот отваливается, настройки по умолчанию настроены неправильно, а платформа автоматически рассылает профиль всем потенциальным работодателям без согласия пользователя. Кто-то отметил, что многие вакансии устаревшие, работодатели не выходят на связь, несмотря на то, что сервис берет 10% от годовой зарплаты за успешный найм.
Несмотря на критику, стартап привлек значительные инвестиции и показал хороший рост. Теперь команда Jack & Jill готовится к запуску в Сан-Франциско — одном из крупнейших рынков найма в мире. Инвесторы делают ставку не на текущее состояние продукта, а на потенциал технологии.
Большому бизнесу интересен подход нового HR-сервиса, главным образом за счет автоматизации и персонализации. В эпоху, когда ИИ генерирует резюме и сопроводительные письма сотнями, логично использовать ту же технологию для фильтрации и подбора. Вопрос в исполнении — сможет ли стартап превратить амбициозную идею в работающий продукт, который действительно лучше LinkedIn.
