С января 2026 года технологический сектор уже уволил более 55 000 человек. Корпорации открыто называют Искусственный интеллект причиной сокращений. И рынок им аплодирует.
По данным трекера TrueUp (онлайн-сервис массовых сокращений в технологической отрасли), с начала 2026 года под оптимизацию персонала попали 55 911 сотрудников в 171 компании. Это примерно 736 человек в день. Для сравнения, в 2025 году в Big Tech было уволено 245 000 человек. Если нынешний темп сохранится, то к декабрю общее число сокращений достигнет примерно 265 000 человек. И 2026 станет худшим год для занятости в IT со времён краха доткомов.
Amazon объявил о 16 000 увольнений в начале года, что в сумме с октябрьскими сокращениями даёт около 30 000 позиций. Финтех-компания Block объявила о сокращении 4 000 сотрудников. Это почти 40% штата. Обоснование — внедрение Искусственного интеллекта. Dell убрала 11 000 позиций. Atlassian (австралийский разработчик ПО) срезала 1 600 ролей, или 10% персонала, чтобы перенаправить деньги на разработку ИИ. Oracle рассматривает увольнения, которые могут затронуть десятки тысяч специалистов. Компания собирается вложить $1,6 млрд в строительство дата-центров и оптимизирует расходы.
Meta пока официально подтвердила увольнение 1 500 человек из Reality Labs (разработка технологий виртуальной (VR), дополненной (AR) реальности и метавселенной), но по имеющимся сведениям, готовит сокращение до 20% всего персонала. Это затронет около 16 000 сотрудников из примерно 79 000. Акции компании при этом подросли на 3%. Рынок воспринял новость как хорошую.
Да, практически каждое сообщение о новых увольнениях становится причиной роста стоимости предприятий. Инвесторы видят уравнение «меньше зарплатного фонда, но больше ИИ, значит выше маржа». Block в последнем квартале показал валовую прибыль в $2,87 млрд с командой в 6 000 человек — те же деньги, которые раньше требовали 10 000 сотрудников. Акции компании взлетели более чем на 20% после объявления об увольнениях. Аналитики Evercore ISI (ведущая инвестиционная компания) назвали это «переломным моментом эпохи ИИ».
Однако за этой логикой кроется второе дно. В прошлом году Amazon зафиксировала рекордную выручку в $716,9 млрд, но не благодаря оптимизации штата, а из-за входа в новые высокодоходные сферы вроде облачных GPU-сервисов и ИИ-инфраструктуры. Сэм Альтман из OpenAI назвал это «камуфляжем под ИИ»: фирмы наняли лишних работников во время пандемии, под её предлогом, а теперь увольняют людей под предлогом ИИ.
По данным RationalFX (британская финтех-компания), из всех зафиксированных сокращений лишь 11 000, около 20%, напрямую связаны с внедрением ИИ. Остальное — управленческие слои, дублирующиеся функции, эксперименты, от которых отказались. ИИ даёт удобное объяснение, но не всегда является реальной причиной.
Уязвимы прежде всего профессии с высокой долей рутины: младшие разработчики (junior developers), копирайтеры, аналитики данных начального уровня, специалисты техподдержки, операционные менеджеры. 44% из 1 000 опрошенных американских HR-директоров считают, что ИИ станет главным драйвером увольнений в 2026 году. Особенно болезненно это ощущают молодые специалисты: в британской рекламной индустрии, по данным Института практиков рекламы, численность сотрудников до 25 лет упала на 19% за 2025 год.
География потерь: 68% всех мировых сокращений в IT приходится на США — 30 846 позиций в 43 компаниях. Европа затронута значительно меньше: Швеция потеряла 1 923 рабочих места (Ericsson), Нидерланды — 1 700 (ASML).
Параллельно с увольнениями компании активно нанимают, но других специалистов. Многие увольняют 1 000 человек и одновременно открывают 2 000 вакансий для ИИ-инженеров и архитекторов данных. Меняется состав штата, а не просто уменьшается. Это важное разграничение, которое теряется в заголовках про «ИИ забирает работу».
