Вчера тысячи людей проснулись и обнаружили в почте письмо с темой «Важная информация о вашей занятости». Доступ к рабочим системам уже не работал. Менеджерам самим пришлось узнавать подробности своего увольнения. Именно так Oracle провела крупнейшее увольнение в своей истории.
Масштаб происходящего трудно уложить в голове. По оценкам аналитиков инвестиционного банка TD Cowen, Oracle сокращает от 20 000 до 30 000 сотрудников — это от 12 до 18% всего штата компании, насчитывавшего около 162 000 человек. Официально корпорация не подтвердила ни одной цифры. Зато пользователи Reddit в сообществе «Уволен из Oracle» фиксировали волну в реальном времени: счётчик в корпоративном Slack за несколько часов упал с 165 500 до 158 000 человек. В отдельных подразделениях под сокращение попало не менее 30% команд. Сотрудники с 20–28 годами стажа получали одинаковое письмо от «руководства Oracle», без имени, без объяснений, без возможности попрощаться с коллегами.
Почему корпорация, которая только что отчиталась о росте чистой прибыли на 95% (более $6 млрд за квартал) сокращает штат с такой хирургической холодностью? Ответ не очень утешителен: Oracle делает ставку на ИИ-инфраструктуру таких размеров, что её текущий баланс физически не справляется. Компания взяла на себя обязательства по строительству дата-центров (крупных вычислительных комплексов) для клиентов уровня OpenAI, xAI и Meta. Общий контракт с OpenAI оценивается в $300 млрд, а капитальные затраты на пятилетний горизонт — в $156 млрд по расчётам TD Cowen. Полгода назад вложения Oracle составляли $6,3 млрд, а сейчас выросли до $20,5 млрд и продолжают расти. Чтобы закрыть кассовый разрыв, компания в этом году уже одолжила и провела эмиссию акций на сумму около $50 млрд. Несколько американских банков при этом отказали в дополнительном финансировании новых объектов. Сокращение персонала должно высвободить ещё $8–10 млрд свободного денежного потока.
Рынок, как ни странно, отреагировал ростом: акции Oracle подскочили на 6% после первых сообщений о сокращениях.
История Oracle не уникальна — она симптом. В 2026 году зафиксировано уже 208 волн увольнений в технологических компаниях, затронувших 85 156 человек, в среднем 936 человек в день. Для сравнения: в 2025 году темп составлял 674 человека в день. Аналитики ещё в феврале прогнозировали 270 000 потерянных рабочих мест в IT за год. Теперь очевидно, что они недооценили масштаб сокращений.
Среди крупнейших увольнений 2026 года лидирует Amazon с 16 000 сокращений, несмотря на рекордную выручку в $716,9 млрд в 2025 году. Block уволил 40% штата (около 4 000 человек), сославшись на ИИ-эффективность. Microsoft сократил порядка 15 000 в 2025-м и продолжает урезать количество сотрудников.
Какие профессии в зоне риска? Данные показывают чёткие мишени: средний менеджмент, команды ручного тестирования, а также роли в контент-генерации, клиентской поддержке и базовом кодинге. При этом 44% HR-директоров в США называют ИИ главным драйвером увольнений в 2026 году. Менее очевидная, но растущая зона риска — специалисты по унаследованным (устаревшим) технологиям: Oracle сама объявила о сокращении именно тех ролей, которые компания «ожидает вытеснить с помощью ИИ».
Есть и другая сторона картины. Параллельно с сокращениями растёт спрос на специалистов в области облачных операций, кибербезопасности и управляемых IT-сервисов. Это сектора, где предложение вдвое отстаёт от спроса. Но это, конечно, не утешение для тех, кто отдал компании 25 лет и получил бездушное письмо, смысл которого звучит: «Вы уволены!».
