Крупнейшие технологические компании мира за год уволили 94 тысячи сотрудников, в основном молодых специалистов. Парадокс: спрос на экспертов по машинному обучению вырос на 27%, а выпускники компьютерных специальностей массово остаются без работы.

Мир перевернулся с ног на голову. В США безработица среди свежеиспеченных IT-специалистов в возрасте 22-27 лет достигла 7,5% — это выше, чем у выпускников гуманитарных факультетов. Диплом по компьютерным наукам, который еще вчера называли «золотым билетом» в будущее, сегодня явно обесценился.

Спрос на специалистов по машинному обучению вырос на 27,1%, инженеров данных — на 3,1%. А вот продажники стали менее нужны -11,5%, как и дизайнеры -9,6% с HR-менеджерами -7,8%. Даже потребность в очень необходимых в недавнем прошлом специалистов по анализу данных просела на 0,9%.

Microsoft, Apple, Google, Amazon и другие гиганты индустрии одновременно увольняют джуниоров и отчаянно ищут экспертов по Искусственному интеллекту. Логика проста: ИИ заменяет рутинные задачи, которые раньше доверяли новичкам.

Это исследование провели аналитики Visual Capitalist.

Итак, имеем ситуацию: чтобы получить опытного специалиста, его надо вырастить. Но как расти будущему профессионалу, если его после университета просто не берут на работу? Компании хотят готовых экспертов, словно они растут на деревьях.

Молодежи приходится вертеться. Open source проекты, фриланс, хакатоны, стартапы — все пути хороши, лишь бы пробиться в профессию. Некоторые подают сотни резюме и получают столько же отказов.

США пытается решить проблему хитрым способом. Получить готовых профессионалов, упрощая получение виз для IT-специалистов из Восточной Европы и других регионов. Получается, что американские выпускники не могут найти работу, зато наши эксперты нарасхват.

При этом крупные компании, такие как Meta, устраивают настоящую охоту «за головами» специалистов. Зарплаты по 100 миллионов долларов в год, различные бонусы. Но при этом на старте не дают расти и увольняют тех, кто через 10-20 лет станет профессионалом. Получается, что в мире, где балом правит рынок, нет простого планирования будущих потребностей в кадрах для своей страны. А зачем? Можно просто перекупить.

Не стоит забывать, что образование в США очень дорогое. Часто берут кредиты, чтобы получить профессию, а теперь оказывается, что это просто выброшенные деньги на ветер. И путь в профессию для американской молодежи становится квестом повышенной сложности.